17accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES. Le 27/09/2017. Formation professionnelle; CFDT; CFTC; Avenant à l’accord relatif à la formation professionnelle au sein de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes Entre les soussignés : - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE LA PARTICIPATION DES EMPLOYEURS A L'EFFORT DE CONSTRUCTION PEECA Application de l'accordDébut 01/01/2999 Fin 01/01/2999 17 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 27/09/2017Autre, précisezCFE-CGCCFDTCFTCAccord relatif à la mise en œuvre de la participation des employeurs à l’effort de construction PEECA au sein de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Sud Rhône les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par , Directeur Général Adjoint,d’une part,Et les organisations syndicales ci-dessous désignées - CFDT représentée par - CFTC représentée par - SNECA / CFE CGC représentée par d’autre part, Et spécialement mandatés à cet effet,Il a été convenu ce qui suit PréambuleLe présent accord est conclu au sein de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, dans le cadre de la loi d'orientation agricole du 5 janvier 2006, modifiée par la loi du 13 juillet 2006 portant engagement national pour le logement,la loi n°2012-387 du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allègement des démarches administratives,le décret d'application n° 2007-943 du 15 mai 2007,le décret n°2013-119 du 5 février 2013 relatif à la participation des employeurs agricoles à l'effort de à la réglementation en vigueur, l'entreprise employant au moins cinquante salariés, est tenu d'investir chaque année % de la masse salariale afférente aux rémunérations versées aux salariés sous contrat à durée indéterminée au cours de l'exercice civil est rappelé que depuis le décret du 5 février 2013 la fraction réservée par priorité aux logements des travailleurs immigrés et de leurs familles a été supprimée. Par conséquent, l'ensemble des précités pourra bénéficier dans sa totalité aux collaborateurs de la Caisse Régionale sous les conditions précisées Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, en tant qu'établissement de crédit, a fait le choix de gérer intégralement sa participation à l'effort de construction, à travers la gestion de prêts et d’une aide directe. Article 1- ObjetLe présent accord a pour objet de fixer les modalités de mise en œuvre des prêts consentis directement par la Caisse Régionale aux salariés titulaires ainsi que l’aide directe au déménagement. L’intention des parties étant de couvrir un financement large dans le cadre des dispositions 2 - Les prêts consentis aux salariésIl est convenu de consentir directement des prêts acquisition-construction ou des prêts travaux aux salariés titulaires au sens de l’article 10 de la convention collective nationale du Crédit du financement Le bien financé devra constituer la résidence la date de signature, l'objet du financement devra être l’acquisition d’un logement en neuf ou ancien ;la construction d’un logement ;la rénovation d’un logement ;l’acquisition d’un terrain en vue de la construction ;les travaux, à l'exclusion des biens locatifs, de la résidence secondaire ;le rachat de soulte en cas d’accident de la doit être un investissement à venir, par conséquent, la demande de prêt doit être antérieure au fait générateur. Les travaux de rénovation tels que définis par l'arrêté du 30 décembre 1987 relatif à la nature des travaux pouvant être financés par la subvention à l'amélioration des logements locatifs sociaux sont du financementDurée des prêts La durée maximale du prêt est fixée par la Direction. A titre informatif, au moment de la signature du présent accord, la durée maximale du prêt est fixée à 240 des prêts Le taux appliqué sera celui de la grille de taux habitat salariés CR sur résidence principale – en taux fixe moins 10%. Le taux plafond ne pouvant être supérieur à 1%. Le taux appliqué ne devra pas relever d’une qualification d’avantage en nature et aussi devra se situer dans le cadre des dispositions légales susvisées dans le s'agit d'un taux préférentiel qui pourra éventuellement faire l'objet d'une révision à l'occasion d'une concertation prêt sera consenti sans frais de prêts consentis aux salariés sont des prêts à taux fixe, amortissables mensuellement et ils ne sont pas considérés comme des accessoires du contrat de des prêtsFinancement de l’acquisition/construction de résidence principale/rachat de soulte en cas d’accident de la vie Le montant des prêts n’excède pas 30 % du coût total de l’opération, dans la limite de 30000 € en zone C, 40000€ en zone B2, 45 000 € en zone B1 ou 50000 € en zone de travaux d’amélioration et/ou rénovation de la résidence principale Montant 15 000 € maximum dans la limite de 100% du coût des travaux ; porté à 20 000 € pour les prêts performance énergétique production par l’entreprise ou le prestataire d’une attestation, dans le cadre d’une reconnaissance d’invalidité, bénéfice d’une allocation adulte handicapé ou allocation enfant le niveau de consommation de l’enveloppe, les montants définis par la CR pourront faire l’objet d’une de mise en place du financement Conformément au décret n° 2007-943 du 15 mai 2007, le financement de la construction de logements ou d’acquisitions de logements neufs au titre de de la participation des employeurs doit intervenir, au plus tard, à l'expiration de celui des deux délais suivants dont le terme est le plus éloigné 1 an après le dépôt de la déclaration d’achèvement des travaux de l’opération considérée 3 mois après la première occupation du déblocage des fonds ne pourra intervenir que sur présentation des ailleurs, le financement de l'amélioration du logement existant doit intervenir au plus tard 3 mois après l'achèvement des financement de l’amélioration de logements existants au titre de la participation des employeurs doit intervenir au plus tard trois mois après l’achèvement des financement de l’acquisition de logements existants doit intervenir au plus tard trois mois après l’acquisition, ce délai est porté à vingt-quatre mois lorsque la participation des employeurs finance également des travaux d’ d’investissement et notion de zone rurale Les demandes de financement devront prioritairement concerner des investissements en zone rurale, toutefois, en l'absence de définition de la notion de zone rurale, les parties conviennent que, même s'ils demeurent prioritaires dans l'affectation des sommes destinées à l'acquisition d'une résidence principale, les investissements consentis par le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes à ses salariés au titre de la participation des employeurs à l'effort de construction, seront libératoires quel que soit le secteur d'investissement ou la zone géographique d'habitation du prêt Dès lors, les modifications du contrat de travail n'ont pas d'incidence sur le montant et les modalités du prêt accordé. Si un taux particulier a été accordé au salarié au titre du présent accord avant la rupture de son contrat de travail, il doit être 3 – L’aide directe frais de déménagement La Caisse régionale pourra consentir une aide directe aux salariés engageant des dépenses au titre d’un changement de résidence aide sera versée dans la limite des frais réellement engagés et après déduction des sommes déjà remboursées par d’autres organismes pour le même objet. Ce remboursement est plafonné à 3000 €. A titre exceptionnel, il peut être plafonné à 6000 € sous réserve que le Directeur des Ressources Humaines donne son accord par exemple dans le cas d’une mobilité inter Caisse Caisse Régionale prendra en charge les frais de déménagement, sous réserve d’une facture acquittée. Article 4 – Reports d’investissement d’un exercice sur l’autre Conformément à l'article L 716-2 du code rural qui stipule que les employeurs qui au moyen de leurs ressources propres, ont investi au cours d'un exercice une somme supérieure à l'obligation annuelle peuvent reporter l'excédent sur les exercices postérieurs », il est convenu que le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes pourra, sur un exercice donné, participer à l’effort de construction au-delà de son faisant, les montants investis de façon excédentaire seront pris en compte, à titre d'avance, sur l'enveloppe dédiée aux exercices suivants. Dans ces conditions, les sommes correspondant à la contribution totale de l'entreprise seront réputées versées pour les exercices dans l'hypothèse inverse si à la fin de l'année les fonds ne sont pas utilisés en totalité via les prêts et l’aide directe consentis aux salariés par la Caisse Régionale, cette dernière versera le montant non utilisé au groupe Action 5 - Réunion de la commission logement et information du Comité d'EntrepriseUne situation précise, établie par les services compétents, sur la participation de l'employeur à l'effort de construction PEEC sera présentée annuellement à la commission évolution réglementaire, des montants ou des conditions d'éligibilité sera présentée en commission logement et fera l'objet d'un point formel en comité d'entreprise. Conformément à l'article du Code du Travail, le comité d'entreprise est consulté sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l' 6 – Durée de l’accordLe présent accord entre en vigueur le 1er janvier2017. Il est conclu pour une durée déterminée de quatre ans, jusqu’au 31 décembre 2020, date à laquelle il cessera de produire ses effets de plein présent accord est conclu en fonction de la législation applicable au moment de sa 7 - Formalité de dépôtLe présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des l’expiration du délai d’opposition, le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, seront déposés auprès de l'Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole. Fait à Grenoble, le 27 septembre 2017Caisse Régionale Sud Rhône / CFE CGC
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UN ACCORD RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE Application de l'accordDébut 01/01/2999 Fin 01/01/2999 17 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 22/02/2018Formation professionnelleCFDTCFTCAccord relatif à la formation professionnelle au sein de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Sud Rhône AlpesEntre les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par , Directeur Général Adjoint,d’une part,Et les organisations syndicales ci-dessous désignées - CFDTreprésentée par - CFTCreprésentée par - SNECA / CFE CGCreprésentée par d’autre part,Et spécialement mandatés à cet effet,Il a été convenu ce qui suit PréambuleConformément à l’accord national du 6 mai 2015 sur la formation professionnelle, la Caisse Régionale Sud Rhône Alpes a retenu et décidé de mettre en œuvre les dispositions particulières définies par le présent s’inscrit dans la ligne de cet accord cadre, auquel elle renvoie pour de plus amples développements concernant les différents Caisse Régionale, par cet accord local, réaffirme l’importance qu’elle attache aux dispositions relatives à la formation professionnelle, en tant que vecteur de développement des ressources humaines et plus généralement en tant que levier pour le développement de l’ Caisse Régionale réaffirme ainsi sa volonté de maintenir l’employabilité de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle et d’anticiper la formation de l’ensemble des collaborateurs avant toute prise de nouvelles Caisse Régionale veillera à ce que l’ensemble des parties prenantes salarié, responsable hiérarchique, direction des ressources humaines, soient porteurs des enjeux et des objectifs de la formation salarié est acteur de sa propre évolution professionnelle. Dans un environnement en mutation, il doit veiller à maintenir et développer les compétences qui lui permettront de s’adapter aux évolutions de son environnement externe et interne, d’enrichir ses pratiques et de lui donner des perspectives d’évolution. La formation professionnelle fait partie intégrante des obligations inhérentes à son contrat de travail. En conséquence, l’assiduité et l’investissement personnel lors des séquences de formation sont des conditions responsable hiérarchique doit veiller au développement professionnel de ses collaborateurs, par son accompagnement au quotidien et par l’appui qu’il apporte aux séquences de formation il doit veiller au respect de la planification, à la participation quelles que soient les modalités de suivi de l’action notamment sur le lieu de travail qui requièrent de bonnes conditions d’attention. En cas d’annulation exigée par nécessité impérative de service, il prend contact sans délai avec l’unité formation pour planifier une nouvelle date. Il doit également veiller à échanger avec le salarié en amont et surtout en aval de l’action, afin de faciliter la bonne intégration opérationnelle de la direction des ressources humaines est garante de la définition de la politique générale de formation et de développement des compétences ainsi que de sa mise en œuvre. Les instances représentatives du personnel, à travers le comité d’entreprise et notamment la commission formation cf. article 6, sont régulièrement informées et consultées sur cette politique et sa mise en œuvre. La formation professionnelle devant répondre aux besoins de l’entreprise en termes de maintien et d’accroissement des compétences des collaborateurs, la contribution due au titre du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels ne rentrera pas en considération dans la définition du plan annuel de formation de la Caisse Régionale. Certains points de mise en œuvre opérationnelle de la réforme étant à la date de signature de cet accord encore à préciser, il conviendra au fur et à mesure de leur clarification d’en tenir compte pour en informer les instances représentatives du personnel et l’ensemble des 1 - Orientations principales de la formation professionnellePour traduire ses ambitions, la Caisse régionale s’engage à investir sur la durée de l’accord, l’équivalent d’au moins 6% en moyenne de la masse salariale pour la signataires conviennent de retenir les orientations suivantes pour la durée de l’accord intégration des nouveaux embauchés, par les dispositions d’apprentissage notamment, et par la mise en place de parcours d’intégration pour faciliter l’acquisition des compétences et la connaissance de l’entreprise. Tout nouvel embauché participe à une journée d’accueil au cours de laquelle lui sont présentés l’entreprise, ses règles de fonctionnement, les principes de base en matière de sécurité et de déontologie. Il participe dans les premières semaines à une formation aux technologies, outils, produits en fonction du métier exercé. Les nouveaux embauchés âgés de moins de 26 ans ou de 50 ans et plus bénéficient d’un accompagnement particulier comme précisé dans l’accord à durée déterminée relatif au contrat de génération ;accompagnement des évolutions professionnelles, notamment pour les collaborateurs ayant suivi peu de formations et plus particulièrement pour les collaborateurs des sites ainsi que ceux visés par l’accord relatif au contrat de génération ;développement des compétences d’expertise et des compétences managériales, pour préparer l’avenir ;adaptation à une professionnalisation croissante ;maintien dans l’ formation professionnelle au sein de la Caisse Régionale continue de s’inscrire dans une démarche d’innovation pédagogique notamment avec le développement de la formation dite à distance e-learning, classes virtuelles …, du tutorat, et de l’accès à l’information. Article 2 – L’entretien professionnelLa Caisse régionale développera ce dispositif de conseil et de soutien animé par les responsables hiérarchiques et par la direction des ressources humaines afin de permettre à chaque salarié d’élaborer son projet collaborateurs seront reçus dans le cadre des entretiens professionnels tous les deux ans par le manager et/ou par la DRH recevra prioritairement les nouveaux embauchés entre 2 et 4 ans d’ancienneté, les salariés ayant postulé plusieurs fois dans l’année sans être retenus, les titulaires d’un mandat de représentation, les salariés au retour d’une absence longue et les salariés qui en font spécifiquement la personnes chargées de mener cet entretien bénéficieront d’un accompagnement et/ou d’une formation spécifique, ainsi que d’un support d’ Caisse régionale rappelle que l’entretien professionnel a pour objectif de faire un bilan sur les compétences acquises et les compétences à développer,faire un point sur les évolutions professionnelles souhaitées par le salarié, à court et à moyen terme mobilité fonctionnelle, géographique ou externepermettre au salarié d’exprimer ses souhaits de formation. Dans cette hypothèse, définir ensemble les actions de formation ou les actions de développement à mettre en entretien sera déconnecté dans le temps de l’entretien annuel d’appréciation. Il sera consigné par écrit et partagé par le collaborateur le module SIRH’US Talents est en cours de développement à la date de signature de l’accord.Cet entretien professionnel, dont bénéficiera tout salarié, se déroulera tous les deux ans à compter de son embauche. Conformément aux dispositions de l’accord national les salariés seront reçus par un représentant de la Direction des Ressources Humaines tous les 6 ans afin de faire l’état des lieux récapitulatif de son parcours 3 - Clause de dédit-formationUne clause de dédit formation sera mise en place selon les modalités de l’accord national en vigueur au moment de la signature du présent accord et les dispositions de la convention collective nationale en cas de prise en charge d’actions de formation longues, y compris dans le cadre du 4 - Dispositif d’accompagnementLa Caisse Régionale assurera une information détaillée sous intranet concernant le compte personnel de passeport formation,le congé individuel de formation,les bilans de compétences l’entretien professionnelle conseil en évolution professionnellela valorisation des acquis de l’expérienceEn complément des dispositions en cas de longues absences prévues dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle, un suivi des formations générales par métier sera établi afin de faciliter l’accompagnement du retour des collaborateurs absents sur une longue période. Article 5 - La commission de la formationLa commission de la formation obligatoirement constituée par le comité d’entreprise dans les entreprises de plus de 200 salariés a pour missions de préparer les délibérations du Comité d’Entreprise sur l’exécution du plan de formation, les orientations de la Formation Professionnelle, les possibilités existantes et les conditions de mise en œuvre des formations en alternance et de l’apprentissage ainsi que sur le projet de plan de formation à s’appliquera notamment à examiner la cohérence des orientations avec les objectifs principaux de l’ commission est également chargée d’étudier les moyens propres à favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à l’information de ceux-ci dans ce même Commission sera informée du nombre d’entretiens professionnels réalisés ainsi que des actions de formation ou autres actions d’accompagnement mises en œuvre suite à ces Commission sera informée des modalités d’utilisation du CPF financement, temps de travail, cas de refus.Elle étudie le processus d’élaboration et de diffusion des éléments constitutifs du Passeport Orientation Formation » de la Caisse examine les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des salariés en situation de cas échéant, la Commission examine les questions particulières relatives à la formation des salariés à temps lui sera présenté, une fois par an, un diagnostic sur les populations n’ayant bénéficié d’aucune formation prévue au plan depuis au moins trois ans. Les mesures spécifiques de formation pour ces populations feront l’objet d’une présentation sera informée des dispositifs relatifs à la formation et au développement des compétences prévues dans la cadre de l’accord sur le contrat de membres de la Commission sont destinataires des informations provenant du FAFSEA, Acteurs des territoires Section Paritaire Sectorielle Services du Monde Rural » et de l’AGECIF-CAMA nécessaires à l’information des salariés sur le congé de formation, les bilans de compétences et les autres dispositifs Caisse régionale communique aux membres de la Commission toutes les informations nécessaires relatives aux modalités de mise en œuvre des contrats d’apprentissage, et des contrats ou périodes de professionnalisation, ainsi que sur la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation et sur l’abondement 6 - Durée de l’accordLe présent accord entre en vigueur le 1er janvier 2017. Il est conclu pour une durée déterminée de1 an, jusqu’au 31 décembre 2019, date à laquelle il cessera de produire ses effets de plein présent accord est conclu en fonction de la législation applicable au moment de sa sa période d’application, le présent accord pourra être révisé. La demande de révision devra être présentée par écrit et préciser les points sur lesquels la révision est parties conviennent en particulier de se réunir pour examiner cette révision éventuelle devra faire l’objet d’un avenant au présent accord signé par l’ensemble des parties signataires conformément aux dispositions du Code du travail. Article 7 – Formalités de dépôt Le présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des l’expiration du délai d’opposition, le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, seront déposés auprès de l'Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole. Fait à Grenoble, le 22 février 2018- Caisse Régionale Sud Rhône Alpes- CFDT- CFTC- SNECA / CFE CGC
17accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES. Le 01/02/2018. Autre, précisez; CFDT; CFTC; Accord relatif au compte personnel de formation Entre les soussignés : - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par , Directeur Général Adjoint,
Comité d'Entreprise Crédit Mutuel Sud-EstAdresse 8 r Rhin et DanubeCode postal69009Ville/Département Lyon RhôneContacts 04 78 47 12 16 04 78 83 38 30Type d'activité Association Culturelle - Lyon Actualisé il y a plus de 6 mois Signaler un contenu inapproprié Ajout photo Écrivez un avis Signaler un contenu inapproprié Modifier les détails Écrivez un avis sur Comité d'Entreprise Crédit Mutuel Sud-Est 1 2 3 4 5 Sélectionnez le nombre d'étoiles pour votre note Veuillez sélectionner votre note en étoiles Votre avis doit être long de 15 caractères au minimum
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Leconcours « Raconte-moi une entreprise agricole » organisé par l’Association jeunesse entreprise (AJE) Auvergne, en partenariat avec le Crédit Agricole Loire Haute-Loire, les Jeunes agriculteurs Haute-Loire et la Fondation Varenne a rendu son verdict. Les participants devaient découvrir une entreprise agricole de leur territoire et rédiger un article de presse, illustré
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CréditAgricole Sud Rhône-Alpes - Chargé d'Affaires Entreprises GRENOBLE 2014 - maintenant Gestion et développement d'un portefeuille clients composé de 70 PME situées sur les départements Isère et Rhône Alpes (entre 7,5M€ et 50M€ de CA / PNB 2017 du portefeuille = 1,8M€) : actions de prospection ciblées, recommandations clientèle, partenariats avec les

Informations juridiquesSociétéCREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Siren402121958 Siret40212195800019 17 accords 402 121 958 00019 33 accords 402 121 958 02866Code APE6419Z IDCC SecteurAutres intermédiations monétairesAccords d'entreprise Etablissement 40212195800019 ACCORD RELATIF INSTITUANT LE VOTE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL T03818001381 Début 12/09/2018 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE A03818007269 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU REGIME D'ASSURANCE COMPLEMENTAIRE COUVRANT LES FRAIS DE SOINS DE SANTE A03818007270 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION A03818007271 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES AVENANT PEE A03818006954 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU DROIT A LA DECONNEXION A03818006881 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES DES RESEAUX COMMERCIAUX A03818006882 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 16/06/17 RELATIF A L'EVOLUTION DE LA POLITIQUE DE RETRIBUTION GLOBALE A03818006879 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AUX DONS DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE AYANT UN ENFANT OU UN CONJOINT GRAVEMENT MALADE A03818006880 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES AVENANT PEE A03818006769 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES FINS DE CARRIERE DES SALARIES A03817006723 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE LA PARTICIPATION DES EMPLOYEURS A L'EFFORT DE CONSTRUCTION PEECA A03817006724 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 12/11/15 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE A03817006726 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE T03818001052 Début 20/11/2018 Fin 20/11/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Mise en place du comité social et économique T03818001071 Début 15/11/2018 Fin 15/11/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 T03818000387 Début 01/01/2018 Fin 31/12/2018 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Accord relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel T03818001380 Début 18/11/2018 Fin 21/11/2018 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES ACCORD RELATIF INSTITUANT LE VOTE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL T03818001381 Début 12/09/2018 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE A03818007269 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU REGIME D'ASSURANCE COMPLEMENTAIRE COUVRANT LES FRAIS DE SOINS DE SANTE A03818007270 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION A03818007271 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES AVENANT PEE A03818006954 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU DROIT A LA DECONNEXION A03818006881 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES DES RESEAUX COMMERCIAUX A03818006882 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 16/06/17 RELATIF A L'EVOLUTION DE LA POLITIQUE DE RETRIBUTION GLOBALE A03818006879 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AUX DONS DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE AYANT UN ENFANT OU UN CONJOINT GRAVEMENT MALADE A03818006880 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES AVENANT PEE A03818006769 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES FINS DE CARRIERE DES SALARIES A03817006723 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE LA PARTICIPATION DES EMPLOYEURS A L'EFFORT DE CONSTRUCTION PEECA A03817006724 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 12/11/15 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE A03817006726 Début 01/01/2999 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE T03818001052 Début 20/11/2018 Fin 20/11/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Mise en place du comité social et économique T03818001071 Début 15/11/2018 Fin 15/11/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 T03818000387 Début 01/01/2018 Fin 31/12/2018 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Accord relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel T03818001380 Début 18/11/2018 Fin 21/11/2018 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AUX FRAIS DE SANTE T03821007135 Début 01/01/2021 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 28/04/15 RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DE LA MISE EN OEUVRE DU PROJET DE TRANSFORMATION DU RESEAU DE DISTRIBUTION T03819004027 Début 18/11/2019 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES TITULAIRES DE MANDATS SYNDICAUX ET DES ELUS T03819002430 Début 14/02/2019 Fin 01/01/2999 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AUX INDEMNITES DE REPRESENTATION ET DE PRESENCE LOCALE ET AUX INDEMNITES DE SECRETARIAT DE CAISSE LOCALE T03822011201 Début 01/07/2022 Fin 30/06/2025 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE T03822011016 Début 01/06/2022 Fin 31/05/2025 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES DES RESEAUX COMMERCIAUX T03822009654 Début 01/01/2022 Fin 31/12/2024 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION EXTRA-CONVENTIONNELLE T03822009657 Début 01/01/2022 Fin 31/12/2024 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITES GEOGRAPHIQUES T03822009556 Début 01/01/2022 Fin 31/12/2024 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 29/01/21 RELATIF AU HANDICAP ET A LA SOLIDARITE T03822009557 Début 01/01/2022 Fin 31/12/2024 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU DEVELOPPEMENT DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP ET SOLIDARITE T03821007148 Début 01/01/2021 Fin 31/12/2024 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE T03821008540 Début 01/01/2021 Fin 31/12/2023 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE LA PARTICIPATION DES EMPLOYEURS A L'EFFORT DE CONSTRUCTION T03821007296 Début 01/01/2021 Fin 31/12/2023 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD SUR LES MODALITES DE REMUNERATION DES JOURS DE TRAVAIL EXCEPTIONNELS T03819004025 Début 01/01/2020 Fin 31/12/2023 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES T03820006462 Début 02/04/2020 Fin 31/03/2023 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES AVENANT A L'ACCORD RELATIF AUX MODALITES D'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL, AU FONCTIONNEMENT DES IRP ET AUX MOYENS INFORMATIQUES MIS A DISPOSITION DES ORGANISATIONS SYNDICALES T03819001847 Début 01/01/2019 Fin 31/12/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L' ACCOMPAGNEMENT DES FINS DE CARRIERE DES SALARIES T03819004026 Début 11/10/2019 Fin 30/10/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 12/10/20 RELATIF A LA GEPP T03821008331 Début 01/07/2021 Fin 30/06/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 12/10/20 RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION T03821008333 Début 01/07/2021 Fin 30/06/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AUX DONS DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE AIDANT T03819003509 Début 01/07/2019 Fin 30/06/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AUX INDEMNITES DE REPRESENTATION ET DE PRESENCE LOCALE ET AUX INDEMNITES DE SECRETARIAT DE LA CAISSE LOCALE T03819002864 Début 16/05/2019 Fin 30/06/2022 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 T03821007615 Début 01/07/2021 Fin 31/12/2021 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION EXTRA CONVENTIONNELLE T03821006895 Début 01/01/2021 Fin 31/12/2021 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES DES RESEAUX COMMERCIAUX T03819002206 Début 01/01/2019 Fin 31/12/2021 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS T03820006460 Début 01/07/2020 Fin 30/06/2021 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU MAINTIEN DES DISPOSITIFS MIS EN PLACE DANS LE CADRE DU CONTRAT DE GENERATION T03820006461 Début 01/07/2020 Fin 30/06/2021 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L'ACCORD DU 16 JUIN 2017 RELATIF A LA REMUNERATION EXTRA CONVENTIONNELLE T03820006463 Début 01/01/2020 Fin 31/12/2020 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 T03820005666 Début 01/01/2020 Fin 31/12/2020 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF AU DEVELOPPEMENT DE L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP T03820004419 Début 01/01/2020 Fin 31/12/2020 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN AVENANT A L' ACCORD DU 13/12/13 SUR LA MISE EN OEUVRE DE LA PARTICIPATION DES EMPLOYEURS A L'EFFORT DE CONSTRUCTION T03820004423 Début 01/01/2020 Fin 31/12/2020 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS T03820004421 Début 01/01/2020 Fin 30/06/2020 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD SUR LA MISE EN OEUVRE D'UN TEST DE TRAVAIL A DISTANCE POUR LES SALARIES T03819002205 Début 01/01/2019 Fin 30/06/2020 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITES GEOGRAPHIQUES T03819003508 Début 01/07/2019 Fin 31/12/2019 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES UN ACCORD RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITES GEOGRAPHIQUES T03819002207 Début 01/01/2019 Fin 30/06/2019 Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES

Rejoindrele Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, c’est intégrer une entreprise d’envergure, leader sur son territoire, innovante et au service de ses clients et sociétaires. C’est aussi faire le choix de travailler au sein d’une banque qui porte haut les valeurs de diversité, de solidarité, et dont la qualité de vie au travail de ses collaborateurs est au cœur de ses priorités.
CA Center pour le siège du Crédit Agricole Sud Rhône Alpes produit net bancaire 417 millions d'euros et CA Partners pour l'éditeur de logiciels Hardis Group CA 2016 83,3 millions d'euros sont les dénominations de leurs futurs sièges sociaux, actuellement en construction au cœur de la Presqu’île grenobloise. Le projet global, de 50 millions d'euros financés sur fonds propres, réalisé par Crédit Agricole Immobilier, déploie plus de 15 000 m² de bureaux pour une capacité totale de 400 personnes. Il sera constitué du siège social huit étages et m², d’un second bâtiment pour ses filiales, d’une agence, d’entreprises tierces et d’un parking silo. Hardis Group, entreprise de conseil, de services du numérique et éditeur de logiciels, co-propriétaire du bâtiment avec le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, installera ses collaborateurs sur les étages supérieurs. Le troisième bâtiment, CA Park, est un parking silo de 400 places, qui sera utilisé par le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes et par Hardis Group, mais également par Schneider Electric, qui s'implantera à proximité prochainement. Imaginés par l'agence d'architecture grenobloise Groupe 6, les bâtiments proposeront une signature architecturale utilisant béton blanc et couleurs sobres. Les travaux, qui ont démarré en octobre 2016, devraient être terminés pour une livraison des bâtiments au premier trimestre 2018, et un emménagement à l'été 2018. La Caisse régionale Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est leader de la banque de proximité en Ardèche, Drôme, Isère et sur le Sud-Est lyonnais avec en moyenne 27 % de parts de marché. Première banque sur son territoire, elle affichait en 2016 un produit net bancaire consolidé de 417,8 M€ hors soulte pour un résultat net consolidé de 112,2 M€, avec un encours de crédits de 13,7 Md€ et un encours de collecte de 19 Md€.
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